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Wie sieht das Traineeprogramm im Detail aus? 

On-the-Job Training: 

Als PHS Trainee absolvieren Sie innerhalb von 18 Monaten mehrere, teils internationale Stationen in den PHS Geschäftsbereichen Großhandel, Einzelhandel, Finanzdienstleistungen und Informatik. Sie übernehmen von Beginn an Verantwortung und arbeiten an konkreten Projekten. So lernen Sie unsere Unternehmensstrukturen und unsere Strategien in kurzer Zeit kennen. 

Off-the-Job Training: 

In einem exklusiv für Trainees zusammengestellten Personalentwicklungsprogramm haben Sie in mehreren Modulen Gelegenheit, sich mit Kollegen zu vernetzen und persönlich weiterzuentwickeln.

Welche Stationen beinhaltet das Traineeprogramm? Wie lange dauern diese? 

Zu Beginn des Traineeprogramms stimmen Unternehmen und Trainee ab, in welcher Fachabteilung die Ausbildung gestartet wird. Alle weiteren Stationen sind flexibel und orientieren sich an den individuellen Qualifikationen des Trainees und der aktuellen Unternehmensentwicklung. Die Stationen umfassen - je nach Projekt, in dem der Trainee eingebunden ist - vier bis acht Monate.

Ist ein Auslandsaufenthalt während des Traineeprogramms verpflichtend? 

Internationales Wachstum ist für die PHS ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg. Dementsprechend ist internationale Mobilitätsbereitschaft bei künftigen Führungskräften erforderlich. Für das Traineeprogramm ist ein Auslandsaufenthalt geplant, jedoch kein Muss. 

Gibt es einen Mentor? Wer wird das sein? 

Dem Trainee stehen die Führungskräfte aus der jeweiligen Fachabteilung sowie Coaches aus dem Off-the-Job-Training zur Seite. Selbstverständlich können Sie sich auch jederzeit an die PHS Personalentwicklung wenden. 

Wie ist die Eingliederung der Traineestelle in das Unternehmen? 

Trainees werden als vollwertige Mitarbeiter in das Unternehmen eingegliedert. 

Gibt es Auswahlmöglichkeiten des Weiterbildungsprogramms? 

Während des Traineeprogramms finden vordefinierte Weiterbildungsmodule statt. Nach Abschluss des Traineeprogramms bietet das Unternehmen weitere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Wie viele Traineesstellen vergibt die PHS in welchen Geschäftsbereichen? 

Die PHS stellt jährlich zwischen 20 und 25 Trainees im Bereich Vertrieb, Finanz und IT ein. 

Welche Möglichkeiten gibt es nach dem Traineeprogramm? 

Ziel ist eine Fixanstellung im In- oder Ausland. 

Wie hoch ist die Übernahmequote der Trainees?  

In nahezu allen Fällen bleiben die Trainees im Unternehmen. 

Wie ist der Bewerbungsprozess gegliedert?

Es sind 3 Schritte bis zu Ihrem neuen Job:

• Bewerbung
• Porsche Qualifying
• Job Interview

Wann beginnt das Trainee-Programm? 

Das Trainee Development International startet mit 1. September 2019. 

Gibt es eine Probezeit? 

Ja. Die Probezeit beträgt einen Monat. 

Welche vertraglichen Bedingungen gibt es als Trainee? 

PHS Trainees erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. 

Welche Kündigungsbedingungen sind zu beachten? 

Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat. 

Ist ein Auslandsaufenthalt Pflicht? 

Gewünscht aber kein absolutes Muss 

Gründe, die für die PHS als Arbeitgeber sprechen 

Den Namen Porsche kennt jeder auf der Welt. Doch nicht nur die Sportwagenmarke ist weltweit bekannt. Auch die Porsche Holding Salzburg (PHS) ist international in der Automobilbranche sehr erfolgreich.

Keyfacts zum Geschäftsjahr 2018

• über 790.000 verkaufte Neu- und Gebrauchtwagen
• über 30.000 Mitarbeiter weltweit
• weltweit in 27 Ländern tätig

Wer im wahrsten Sinne des Wortes grenzenlose Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Umfeld eines Großkonzerns sucht, findet bei uns beste Voraussetzungen. Wir sind in 21 Ländern Europas tätig und haben in den letzten Jahren auch in China und Südamerika Importeurs- und Handelsstandorte erfolgreich auf-und ausgebaut. Internationales Wachstum bleibt auch künftig für uns ein Schlüssel zum Erfolg. 

Mit Großhandel, Einzelhandel, After Sales Geschäft (Service) sowie dem Ersatzteile-Vertrieb, den Finanzdienstleistungen rund um das Automobil, sowie mit eigener IT-Systementwicklung deckt die PHS das gesamte Spektrum im Automobilhandel ab und bietet somit eine breite Palette an Tätigkeitsfeldern. 

Neben vielfältigen Aktivitäten in der Personalentwicklung der einzelnen Geschäftsfelder bietet die Porsche Holding Salzburg ihren Mitarbeitern der gesamten Konzerngruppe besondere Möglichkeiten zum Einstieg, zu Qualifizierung und Weiterbildung. (PHS Potenzialanalyse, PHS Kompetenztrainings, PHS Führungskräftetrainings)

Welche Benefits bietet die PHS an? 

International bietet die Porsche Holding Zusatzleistungen, die je nach Land variieren.
Im Headquarter in Salzburg gibt es u.a.:

Betriebliche Gesundheitsförderung & Betriebsarzt 
Wir bieten Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen, Vitalchecks und Workshops an. Das Programm reicht von Rückenschulen, über Zumba, Entspannungstechniken, Shiatsu, Massagen bis hin zu Qigong und Yoga oder Beratung zur Arbeitsplatzergonomie. Fit bleiben unsere Mitarbeiter auch in unterschiedlichste Betriebssportgruppen. 

Betriebliche Vorsorge 
Unsere Mitarbeiter sind mit einer Zukunftsvorsorge auch im Privaten versorgt.

Sozial- / Zusatzleistungen
Neben attraktiven Kaufangeboten und Leasingkonditionen für unsere Marken und Produkte freuen sich unsere Mitarbeiter und deren Familien über exklusive Preisvorteile und Rabatte bei Handelspartnern rund um Haushalt, Freizeit etc. 

Essen & Trinken 
Frühstücken, Mittag essen, einen Kaffee zwischendurch - das Porsche Café und unser Betriebsrestaurant am Standort Salzburg garantieren täglich vier frisch zubereitete Menüs (À la carte, Köstlich bewährt, Vegetarisch aktiv, Leichter Genuss) sowie ein umfangreiches Salatbuffet. 

Mitarbeiterevents 
Neben Weihnachtsfeiern veranstalten wir Gesundheits- und Firmenskitage. Tradition hat auch das internationale Fußball- und Beachvolleyballturnier. Bei dem alljährlichen Sommerspektakel kommen bis zu 700 Porscheaner aus den Partnermärkten zum freundschaftlichen Kräftemessen zusammen. Der jährliche Höhepunkt im Firmenveranstaltungskalender ist die Jubilare-Ehrung. An diesem Festabend bedanken wir uns bei den zahlreichen Berufsjubilaren für ihre Loyalität und ihr Engagement zum Unternehmenserfolg. Die Konzernleitung sowie PHS Aufsichtsratsmitglieder zählen zu den hochrangigen Gratulanten.